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作者簡介
李良根
男，1948年4月出生。國家武術一級裁判，一級拳師，武術七段。自幼隨父練習江西字門拳械，15歲習俞派少林拳，得恩師、中國近代著名武術家、俞派少林武術宗師梁漢勛先生悉心傳授，較系統地掌握了本流派拳械及功法等內容，成為俞派少林武術主要傳人之一，在數十年的鍛鍊和教學過程中，逐漸形成了自己的風格和特點，並發展創立了少林金剛門。現在，少林金剛門武術已廣泛流傳於中國江西省及日本、比利時、南斯拉夫、克羅地亞、美國、台灣等國家和地區。
1991年參加江西省第8屆運動會獲武術系統組男子傳統拳術冠軍、男子傳統器械第三名、男子自選拳術第三名。應聘擔任江西省武術館首屆少林武術教練，南昌市武術教練，當選江西省中醫學院武術協會會長，江西省武術協會高校委員、秘書長，江西省體育科學學會武術專業委員會副秘書長，江西省武術協會第4屆委員會委員。多次在全國中醫學院及省、市武術比賽中擔任過副總裁判長、裁判長、裁判員等職務，並多次被評為道德風尚優秀運動員、教練員、裁判員。
先後在《中華武術》《武林》《武魂》等雜誌發表過論文二十餘篇並有棍術專著《劍經注解》出版。醫學方面擅長中醫骨傷、推拿。現任江西中醫學院科技學院醫學部主任。
- 作者： 李良根 新功能介紹
- 出版社：大展 新功能介紹
- 出版日期：2007/11/01
- 語言：繁體中文
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▲男性自慰示意圖。（圖／達志／示意圖） 國際中心／綜合報導 男性們看過來！雖然許多研究都指出，男性若太沉溺於看A片、喜歡自慰大於性交，可能就會增加勃起功能障礙的機率，不過哈佛大學最近發表的研究則指出，自慰有益身體健康，男性每個月「高潮」次數超過21次以上，罹患前列腺癌的機率將會少33%！ 這項研究針對31,925名男性受試者進行調查，並進行長達18年的追蹤記錄，發現「手淫」和前列腺癌發生的機率有關，雖然尚未確認關鍵為何，但紐約市心理治療師和性愛問題顧問Ian Kerner博士推測，射精時可能會將體內有害的毒素和細菌一起射出，避免毒素在前列腺中積累，因而降低罹患前列腺癌的風險。 自慰可以讓男性更容易感到愉悅和放鬆，對於調節心理焦慮有所幫助，自然對身心健康都很有益。不過，Kerner也指出，手淫並不是預防前列腺癌的唯一方法，「打手槍」或性交達到的高潮，都可以達到同樣的效果。 ▲性愛示意圖。（圖／達志／示意圖） 除了靠「高潮」之外，多攝取植物性飲食也是預防前列腺癌的好方法。Kerner表示，富含大量Omega-3脂肪酸的魚類、擁有異黃酮的黃豆製品，以及含豐富茄紅素的番茄，都有助於維護男性前列腺健康，是「性」福人生不可或缺的營養食物！ ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
記者張暐珩／綜合報導 大年初六開工，對於勞基法新制，監察院表示，過去曾發生過「耀元電子」、「聯福製衣廠」、「東菱電子」等勞資糾紛；新制通過後，鑑於舊制勞退金提撥攸關勞工權益甚鉅，除列管追蹤、定期督促主管機關積極辦理外，更決議研擬專案檢討議題，並於106年年度巡察行政院時提出詢問，行政院賴清德院長則說明，往後持續對勞工的保障事項予以強化。 監察院表示，目前我國勞工退休金制度，依勞基法辦理者為舊制，依「勞工退休金條例」辦理為新制，兩制度並行。截至105年底，仍適用「舊制勞退」勞工約106.2萬人，所涉事業單位達11萬2,527家，「舊制勞退」雖於勞基法第56條第1項規範雇主應提撥勞退準備金，但要求提撥率為2%至15%，如遇經營不善或有意逃避責任的雇主，往往發生不按月提撥，產生提撥不足，員工退休後仍無法安心頤養狀況。 鑑於以往發生因歇業、清算、惡性倒閉或宣告破產時，雇主除積欠員工薪水之外，亦因退休準備金提撥不足，無法立即支付大筆舊制勞工退休金、資遣費的狀況，政府於是進行修法，除原有勞基法第56條第1項按月提撥規定外，新增第56條第2項補足差額規定，規範雇主應於年終預估次1年度符合退休要件勞工之退休金，並於次年3月底前補足，以增加1個年度符合退休條件勞工所需準備金之提撥。 然而，審計部104年度中央政府總決算審核報告，部分事業單位尚未依勞基法第56條第2項規定，足額提撥舊制勞工退休準備金，金額達新臺幣(下同)1千餘億元等情，經監察院財政及經濟委員會決議推派委員調查發現：部分公部門未率先依法提撥及籌編預算因應，未足提撥金額，迄至106年3月底，高達44.31億元。 復對於選擇及保留「舊制勞退」的106.2萬名勞工，勞動部及地方勞工行政主管機關未善盡督導職責，積極查處，迄105年底，累欠逾1年者達7,919家，逾5年者2,996家；地方政府亦未落實裁罰，105年間，8,407家未辦理、未足提撥313.77億餘元，惟僅裁罰46件，罰鍰僅423萬元，為保障勞工權益，監察院予以糾正在案。同時，該院持續列管追蹤主管機關對該糾正案之辦理情形，而在後續檢討改善過程中，又發現有公部門，遲自106年始將縣市升格時，承接所轄清潔隊員移撥前之年資納入，及新增停車收費管理員所需退休金，共遽增約25億元情形。 鑑於舊制勞退金提撥攸關勞工權益甚鉅，監察院除列管追蹤、定期督促主管機關積極辦理外，更決議研擬專案檢討議題，於106年年度巡察行政院時提出詢問，並經行政院賴清德院長說明：往後持續對勞工的保障事項予以強化；勞動部則回應：將加強查核及處理。行政院更於107年1月25日就舊制勞退準備金提撥問題，書面回函說明略以： 一、勞動部在104年2月修法後，加強補助地方政府查核人力，105年及106年合計查核27萬3,118家次。 二、勞工退休準備金尚未開戶之51家，至106年12月1日，已由地方政府全部輔導完成開戶。另經會同地方政府積極宣導及查核稽催，105年度足額提撥比率達93.22％，106年第2年執行，足額提撥比率達97.32％，足額提撥比率持續提升。 三、部分地方政府及國防部等8個公部門未補足差額，經監察院糾正後，勞動部業函請相關機關儘速籌措經費補足，其中國防部已於106年12月補足差額，尚未補足差額之地方政府，勞動部將持續催促，請其儘速補足差額。
記者張暐珩／綜合報導 大年初六開工，對於勞基法新制，監察院表示，過去曾發生過「耀元電子」、「聯福製衣廠」、「東菱電子」等勞資糾紛；新制通過後，鑑於舊制勞退金提撥攸關勞工權益甚鉅，除列管追蹤、定期督促主管機關積極辦理外，更決議研擬專案檢討議題，並於106年年度巡察行政院時提出詢問，行政院賴清德院長則說明，往後持續對勞工的保障事項予以強化。 監察院表示，目前我國勞工退休金制度，依勞基法辦理者為舊制，依「勞工退休金條例」辦理為新制，兩制度並行。截至105年底，仍適用「舊制勞退」勞工約106.2萬人，所涉事業單位達11萬2,527家，「舊制勞退」雖於勞基法第56條第1項規範雇主應提撥勞退準備金，但要求提撥率為2%至15%，如遇經營不善或有意逃避責任的雇主，往往發生不按月提撥，產生提撥不足，員工退休後仍無法安心頤養狀況。 鑑於以往發生因歇業、清算、惡性倒閉或宣告破產時，雇主除積欠員工薪水之外，亦因退休準備金提撥不足，無法立即支付大筆舊制勞工退休金、資遣費的狀況，政府於是進行修法，除原有勞基法第56條第1項按月提撥規定外，新增第56條第2項補足差額規定，規範雇主應於年終預估次1年度符合退休要件勞工之退休金，並於次年3月底前補足，以增加1個年度符合退休條件勞工所需準備金之提撥。 然而，審計部104年度中央政府總決算審核報告，部分事業單位尚未依勞基法第56條第2項規定，足額提撥舊制勞工退休準備金，金額達新臺幣(下同)1千餘億元等情，經監察院財政及經濟委員會決議推派委員調查發現：部分公部門未率先依法提撥及籌編預算因應，未足提撥金額，迄至106年3月底，高達44.31億元。 復對於選擇及保留「舊制勞退」的106.2萬名勞工，勞動部及地方勞工行政主管機關未善盡督導職責，積極查處，迄105年底，累欠逾1年者達7,919家，逾5年者2,996家；地方政府亦未落實裁罰，105年間，8,407家未辦理、未足提撥313.77億餘元，惟僅裁罰46件，罰鍰僅423萬元，為保障勞工權益，監察院予以糾正在案。同時，該院持續列管追蹤主管機關對該糾正案之辦理情形，而在後續檢討改善過程中，又發現有公部門，遲自106年始將縣市升格時，承接所轄清潔隊員移撥前之年資納入，及新增停車收費管理員所需退休金，共遽增約25億元情形。 鑑於舊制勞退金提撥攸關勞工權益甚鉅，監察院除列管追蹤、定期督促主管機關積極辦理外，更決議研擬專案檢討議題，於106年年度巡察行政院時提出詢問，並經行政院賴清德院長說明：往後持續對勞工的保障事項予以強化；勞動部則回應：將加強查核及處理。行政院更於107年1月25日就舊制勞退準備金提撥問題，書面回函說明略以： 一、勞動部在104年2月修法後，加強補助地方政府查核人力，105年及106年合計查核27萬3,118家次。 二、勞工退休準備金尚未開戶之51家，至106年12月1日，已由地方政府全部輔導完成開戶。另經會同地方政府積極宣導及查核稽催，105年度足額提撥比率達93.22％，106年第2年執行，足額提撥比率達97.32％，足額提撥比率持續提升。 三、部分地方政府及國防部等8個公部門未補足差額，經監察院糾正後，勞動部業函請相關機關儘速籌措經費補足，其中國防部已於106年12月補足差額，尚未補足差額之地方政府，勞動部將持續催促，請其儘速補足差額。
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